Erlebnisse und Gemeinschaft

Wir konzentrieren uns betont auf die Gründung einer Gemeinschaft und eines Teams unter unseren Mitarbeitern. Dabei bemühen wir uns um Harmonie in unserer täglichen Arbeit, aber wir möchten auch, dass unsere Kollegen Teil eines Teams sind, in dem sie sich wohl fühlen. Im ganzen Jahr veranstalten wir eine Reihe von Programmen, um die Beziehung unter unseren Mitarbeitern zu enger zu machen.

TEAMBUILDING-FIRMENVERANSTALTUNG

Jedes Jahr legen wir einen Tag fest, an dem wir die Arbeit hinter uns lassen und einfach Spaß haben. Wir bemühen uns, ein abwechslungsreiches Programm zu organisieren. Die beliebtesten Aktivitäten sind ein firmeninterner Fußballturnier, ein Kochwettbewerb und eine Tombola, aber natürlich gehört auch ein leckeres Mittagessen zum Programm. Außerdem haben wir für jede Veranstaltung einen Überraschungsgast. Im Laufe des Tages können unsere Mitarbeiter auch an kleinen Spielen, Wettbewerben und Wissenstests teilnehmen. Wir können mit Sicherheit sagen, dass eine gute Stimmung immer garantiert ist!

WEIHNACHTSFEIER

Es ist für unser Unternehmen zur Tradition geworden, das Jahr mit einem gemeinsamen Weihnachtsessen zu beenden. Unsere Mitarbeiter können jedoch nicht nur das köstliche Essen genießen, sondern auch das Überraschungsprogramm, das für sie organisiert wird. Einer der Höhepunkte des Abends ist die Anerkennung unserer Kollegen, die seit 5, 10, 15, 20 und 25 Jahren für uns arbeiten, sowie die Auszeichnung des Mitarbeiters des Jahres.

SCHWEINESCHLACHT

Im Jahr 2021 haben wir unsere erste Schweineschlacht organisiert, die 2022 genauso erfolgreich war wie zuvor. Während der Veranstaltung können unsere Teamleiter, die mittleren und oberen Führungskräfte erleben, wie das Fleisch verarbeitet wird und wie Kochwurst aus Schweinefleisch, Wurst und Würstchen gemacht werden. Unsere erfahrenen Kollegen, die von einem externen Experten begleitet werden, stehen ihnen dabei gerne als Mentoren zur Seite. Natürlich bleibt keiner hungrig! Das gekochte Fleisch wird zu fantastischen Gerichten für das Abendessen verarbeitet.

MANAGEMENTBERICHT

Es ist uns wichtig, kontinuierlich mit unseren Mitarbeitern zu kommunizieren. Deshalb veranstalten wir am Ende eines jeden Quartals einen Managementbericht für alle Kollegen, in dem wir über die aktuelle Lage des Unternehmens, die Ziele des vorangegangenen Quartals und deren Erreichung sowie über bevorstehende Ereignisse informieren. Am Ende des Mitarbeiterforums hat jeder die Möglichkeit, Fragen zu stellen.

WIR SIND NICHT NUR BESTREBT, EIN ANGENEHMES ARBEITSUMFELD ZU SCHAFFEN, SONDERN HALTEN ES AUCH FÜR WICHTIG, UNSERE KOLLEGEN BERUFLICH ANZUERKENNEN.

WIR SIND NICHT NUR BESTREBT, EIN ANGENEHMES ARBEITSUMFELD ZU SCHAFFEN, SONDERN HALTEN ES AUCH FÜR WICHTIG, UNSERE KOLLEGEN BERUFLICH ANZUERKENNEN.

MITARBEITER DES JAHRES

Am Ende eines jeden Jahres wählen unsere Kollegen demokratisch den Mitarbeiter des Jahres. Die Wahl zwischen den Kandidaten wird von einem Gremium von Mitarbeitern aus allen Bereichen unseres Unternehmens getroffen. Die Ausschussmitglieder stimmen im Dezember darüber ab, wer die Auszeichnung „Mitarbeiter des Jahres“ und die damit verbundene Anerkennung erhält.

PYLON-PFEILER-PROGRAMM

Wir schätzen alle unsere Kolleginnen und Kollegen, jeder ist ein wichtiger Teil des Unternehmens, aber wir wollten diejenigen belohnen, die sich in irgendeiner Weise durch ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie durch ihre vorbildliche Arbeit auszeichnen. Zu diesem Zweck haben wir im Jahr 2022 das Pylon Pfeiler-Programm ins Leben gerufen. Die PPP-Mitglieder werden jedes Jahr neu gewählt, so dass auch diejenigen, die im Vorjahr nicht gewählt wurden, die Möglichkeit haben, dem Programm beizutreten. Die Mitglieder des Programms erhalten Geldpreise und Geschenke, und unser Unternehmen organisiert für sie auch zweimal im Jahr Berufsreisen. Zweimal im Jahr haben sie außerdem die Möglichkeit, an Unternehmensforen teilzunehmen, wo sie über aktuelle Informationen informiert werden und die Möglichkeit haben, ihre Meinungen und Kommentare in einer informellen Diskussion zu äußern, auf die wir uns verlassen und auf die wir aufbauen.